Видимо, не нашли ничего достойного к предложению, бгг.

Просто вначале не поверили, а потом долго думали как отговорить.
Сама такое проходила. Один раз убедили, в остальных случаях нет.

<Elly>, самое забавное, что очевидные пути "поднять зарплату" или "уменьшить нагрузку" не рассматривались в принципе. А значит - я решил правильно.

Kris Antari, вот когда мне и зп увеличили и одновременно нагрузку уменьшили я и согласилась отозвать заявление. Причём решающим было именно уменьшение нагрузки. Потому что иногда наступает момент когда уже никакое повышение зп не перекрывает объем работ который просто не реально выполнить.
А что же они предлагали? Ведь на работу 99.9% людей ходят именно за зп.

<Elly>, набрать ещё людей (2 года это слышу), поставить начальником за те же деньги, перевести на пол-ставки (у нас один уже перевёлся, поменялась только зарплата, а нагрузка осталась той же). Я сразу представлял себе сову-эффективного менеджера, когда это слышал. 
К слову, для меня решающее значение имеет предсказуемость расписания. Как и многие другие подобные мне, я работаю на двух работах и имею подработки на самых разных площадках, причём по всей стране, а иногда и за её пределами (то есть нужен запас по времени чтобы купить билеты). Это требует некоторого планирования, чтобы разные работы не пересекались по времени. А когда об изменениях в расписании предупреждают менее чем за сутки, такое планирование невозможно.

Kris Antari, понятно, в общем по сути ничего реального не предложили. У моего начальства просто сложилась такая ситуация, что у них выбора особого не было, я в отделе осталась одна из пяти человек по ШР и им пришлось предложить что то реальное, что меня могло заинтересовать. У меня нет подработок но предсказуемость я тоже люблю. В любом случае, работу полезно периодически менять если есть такая возможность.